仕事において、特に面白いことは何ですか？

営業は、やった分だけ数字（売上）として結果が見えるため、数字をつくることは面白いです。 また、教員を目指していたら、絶対にできなかっただろうと思うことができています。例えば、指導案は、定められた学習指導要領に基づいて作る必要がありますが、アルーでは、研修をお客様に合わせて作り変える（カスタマイズすると言う）ことができるため、お客様のためになっていれば、どういった組み合わせのカリキュラムがよいか工夫して提案ができます。
また、HRコンサルティングの仕事自体が奥深いです。自分がこの仕事を一生続けるとして、50代になってもゴール、正解がない仕事であると感じました。例えば、自分よりはるかに経験がある上司でも、一緒に提案した研修が終わった後に、「ここのワークはこっちじゃなかったかもしれない。ごめん」と言われることがあります。上司ほど経験していても、違うと思う瞬間があり、毎回発見があるのだなと感じました。カリキュラムをお客様に合わせてカスタマイズできる分、コミュニケーションというテーマでも、様々な組み合わせの研修ができ、受講者によって結果が変わります。自由度が高い故に、正解がなく、40代、50代になっても新しい発見があり続けそうだと感じています。
また、何をもって「良かった、悪かった」と判断するかを考えることも難しいです。 企画した人事部のご担当者様に評価して頂いても、受講者にとってどうだったかというのは、正解がわからない時もあります。そういった納得がいかない時もあり、もっと他の方法もあったのではないかと探求してしまいます。正解がないものを追っていくという楽しさがあります。
私は、何かに精通していたい、詳しくなりたいという気持ちが強く、そういった探求心がある人には、面白いと思える仕事なのではないかと思いました。