転職者が活かされる。アルー株式会社

育成の成果のためにとことん向き合うプロフェッショナル

育成を通じたお客様の課題解決は、お客様の課題を明確にすることから始まります。 目の前に顕在化している問題の核を知るためには、お客様から課題解決のパートナーとして認めていただくことが不可欠です。
その信頼をつくり出すのが、お客様との接点をつくるHRコンサルタントの役目。
お会いするのは、主に人事のご担当者様です。
人材育成のトレンドや最新の取り組みについて情報提供しながら、専門家として信頼を築き、現状の課題をヒアリングします。
その上で、複雑に絡み合う課題一つひとつを整理し、その原因や背景を多角的に分析。問題を解決し、お客様の果たすべき目標を実現するための最適なソリューションをご提案します。
最もお客様に近い立場にいるからこそ、自身の仕事の影響をダイレクトに感じられるのが、コンサルティグ営業職の醍醐味のひとつ。 自分の提案を通じて、ひとつの企業、一人ひとりの受講生が変化し、大きく成長していく喜びを糧に、自らもビジネスパーソンとして常に成長し続けることができます。

お客様が期待する成果を明確にすることです。それは、受講生本人が職場で学びを活用できるのか？を具体的に設定し、その実現のために、研修の場だけに関わらず育成の施策全体をデザインすることです。
多くの研修は、伝える要素を明確にせずになんとなく必要とされる情報を伝える場、学ぶ場という印象があります。

しかし、アルーではその後の職場での活用場面、機会を重要に考えます。
研修の場においては受講生に向けて知識・スキル・態度、この3つの要素の何をどのように伝えるべきか、また研修後にはどのようなサポート（トレーニングや動機づけ）が職場での活用に必要なのかを徹底的に考えています。