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新入社員・OJTトレーナー向け育成施策「特別プラン2021」のご案内

昨年、突如として始まったリモートワークですが、対応の難しさから、育成期間の短縮を余儀なくされたという企業さまの声をたくさんお聞きしました。今後もリモートワークが長期化する場合、OJTの機会を十分に作ることができるかとお悩みの人事ご担当者さまは多いのではないでしょうか。入社して最初の育成期間をどのように過ごすかは、今後の成長に大きく影響していくものと考えています。
新入社員の育成機会が減ることによる社会的損失を少しでも減らすべく、当社は、新入社員向けのオンボーディング・サーベイかつ、新入社員とOJTトレーナーの1on1面談支援システムである「自己成長力支援サービス」を中心とした特別プラン2021を無償提供することとしました。
本施策が、企業の2021年度の新入社員の成長、ならびに、新入社員を指導するOJTトレーナーの負担軽減の一助となれば幸いです。

1.特別プラン内容

2021年5月~2022年4月までの12ヵ月間、以下の施策を無償提供いたします。応募期間は、2021年3月31日(水)までとなります

  • 自己成長力支援サービス:新入社員向けオンボーディング・サーベイ&1on1面談支援ツールのご提供
  • 自己成長力支援サービスの活用教材:トレーナー/育成担当者向けの活用動画コンテンツ等を新規開発し、ご提供
  • 導入企業様限定の情報交換会: 2021年6月以降、毎月第2金曜に、新入社員育成の情報交換会を実施

1.自己成長力
支援サービス
2.活用動画
コンテンツ等
3.導入企業様限定
情報交換会
目的・位置づけ
(新入社員向け)
経験学習サイクルの実践
目的・位置づけ
(トレーナー向け)
OJT&1on1面談支援
・成長度合いの確認
左記の活用促進
目的・位置づけ
(育成担当者向け)
育成成果の見える化
・不調者の早期発見
左記の活用促進 新入社員育成の
最新情報をご提供
利用期間 2021年5月24日(月) 〜 2022年4月1日(金)
その他詳細 ・月次レポートの提供
・個社レポートの提供
・弊社LMS「etudes」
にて、ご提供
・60分間の実施
・21年6月より実施

2.自己成長力支援サービスとは

配属後の新入社員を対象とした、「育成の成果にこだわる」ためのオンボーディング・サーベイ&トレーナー向けの1on1面談(個別指導)支援をするオンラインツールです

過去の活動実績

  • 第17回日本e-Learning大賞(2020)「集合研修ICT活用」特別部門賞を受賞
  • 2020年9月 日本教育工学会にて「退職予備軍に分類された新入社員に関する実態調査」の発表
  • 2020年12月 IEEE TALE 2020(IEEE International Conference on Teaching, Assessment, and Learning for Engineering)にて「Design of a Self-Development Support System for Workplace Learning」の発表

詳細資料はこちらからダウンロードいただけます

3.ご利用条件詳細

(1) 本特別プランは、自社(グループ会社含む)の2021年度新入社員と、そのOJTトレーナーを対象とする場合のみ適用します。
(2) eラーニング(動画)は、当社学習管理システム「etudes」にて提供します。
(3) 利用期間は、2021年5月24日(月)から2022年4月1日(金)までとします。
※お申込み時には別途お申込み規約をご確認ください。

4.お申込みの流れ

  1. 本特別プランは、下部にある「特別プラン2021お申込み」ボタンからお申込みいただけます。
  2. お申込みいただくと、特別プラン2021事務局(以下、事務局)より自己成長力支援サービスの体験受講のための、本特別プランの本お申込み書類などのご案内が、お申込み時にご登録いただいたメールアドレスに届きます。
  3. 体験受講後、本特別プランのご利用が決まりましたら、お届けした本お申込み書類に必要事項をご記入いただき、(2)のご案内に沿って事務局までお送りください。

  4. お送りいただいた本お申込書類受領後、事務局からご利用開始のご案内を差し上げます。その後、5月24日(月)より特別プラン2021のサービスをご利用いただくことができます。(本お申込み成立からご利用開始まで2週間程度のお時間をいただきます。)

特別プラン2021のお申込みは、下記赤いボタンからお願いいたします。

特別プラン2021お申込み

ご不明点につきましてはお問い合わせフォームよりお願いいたします。

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アルー株式会社 特別プラン2021事務局