短期オンライン海外研修
Global Challenge Program

海外派遣型研修オンライン代替施策

圧倒的な異文化を体感する Global Challenge Programとは

オンライン上での異文化環境を設計する日本人少数派・外国人多数派によるアウェイ環境による外国人と切磋琢磨するマルチプロジェクトで外国人のスピード感覚・アウトプットレベル・ビジネス価値観・文化の圧倒的な違いを実感する5日間の濃密な異文化対応力強化プログラム

Global Challenge Programは多くの研修生にご満足いただいています

海外派遣型研修オンライン代替施策

圧倒的な異文化を体感する Global Challenge Programの特長

日本人少数派・外国人多数派となる外国人混合チーム設計

日本人少数派・外国人多数派となる外国人混合チーム設計

複数のチームを掛け持ちするマルチプロジェクトワーク

複数のチームを掛け持ちするマルチプロジェクトワーク

国別チーム&外国人混合チームグループでのフェアな競争

国別チーム&外国人混合チームグループでのフェアな競争

異文化サーベイによる異文化対応力の可視化

異文化サーベイによる異文化対応力の可視化

講師による直接フィードバック

講師による直接フィードバック

貴社のご要望に合わせたカスタマイズ対応

貴社のご要望に合わせたカスタマイズ対応

プログラム内容

1日の流れのイメージ

前日の振り返りと今日のゴール設定

前日の振り返りと今日のゴール設定

プロジェクトワーク

プロジェクトワーク

複数のチームと調整しながらプロジェクトを進める

プレゼンテーション

プレゼンテーション

プロジェクトのアウトプットを英語でプレゼンテーション

ディベート

ディベート

プレゼンテーション内容に対して討論する

内省

内省

当日の振り返りや気づきを内省し翌日に繋げる

カジュアルトーク

カジュアルトーク

外国人とのカジュアルなトークで関係構築

ビジネスにおける異文化対応力の強化ステップとGlobal Challenge Programで得られる経験とスキル

どんな企業に最適か?

海外トレーニーや海外派遣型研修中止により海外ビジネス体験の代替手段を考えている

海外トレーニーや海外派遣型研修中止により海外ビジネス体験の代替手段を考えている

グローバル人材プール層の育成のため海外に行かなくてもグローバル人材育成がきる施策を考えている

グローバル人材プール層の育成のため海外に行かなくてもグローバル人材育成がきる施策を考えている

オンラインでも英語を使って異文化対応力を向上できる施策を考えている

オンラインでも英語を使って異文化対応力を向上できる施策を考えている

どんな社員に最適か?

英語力強化ではなく異文化対応力を鍛えたい・実践させたい社員

英語力強化ではなく異文化対応力を鍛えたい・実践させたい社員

外国人と1対1であれば何とかなるが複数の外国人と仕事をするとパフォーマンスが上がらない社員を鍛えたい社員

外国人と1対1であれば何とかなるが複数の外国人と仕事をするとパフォーマンスが上がらない社員を鍛えたい社員

オンラインでも異文化対応力を実践的に鍛えさせたい社員

オンラインでも異文化対応力を実践的に鍛えさせたい社員

5日間での受講者の経験と気づきの変化

  • Day 1
  • 英語でのコミュニケーションの壁と今の英語力でプロジェクトを進める難しさの気づき
  • Day 2
  • 異文化の受容と英語コミュニケーションの壁を乗り越える試行錯誤による失敗経験の気づき
  • Day 3 & 4
  • 英語・異文化の壁を乗り超える成功体験から多様性の受容や外国人チームをリードする経験からの気づき
  • Day 5
  • 異文化の受容と自己変革から得るグローバルマインドセット

参加者の声

  • グローバルに活躍あるいは海外の方と上手に連携を取るには、どのようなマインドセットで自身が関わっていけば良いのか自分なりの解答を得られたと感じたので満足度の高い1週間となりました。主体性や、多様性へのリスペクト、また好奇心を忘れずに職場に戻りたい。

  • いつもと違う環境に身を置くことで快適ゾーンから出て良い意味でストレスを感じることが出来た。日本では経験できないような「骨を折る取り組み」が久しぶりにできたと思う。

  • 出来ないことばかりの環境から始まって、一週間で中身はどうあれアウトプットを出すことができたのは、少しでも自分が成長できたと思う。初めての経験がほとんどで負荷がかかった中で取り組めたのはいい経験になった。

  • 意見を主張する人と対峙することが、大変なことではなく、ワクワクすることなんだと気づいた、会社で今後グローバル人材になりたいのを会社に伝えたい

  • 過去人生を振り返って、外国人の方々とコミュニケーションをとる機会がほとんどなく、大変貴重な機会であった。そのうえで、少人数グループでのグループワークが多く、自らが努力する場面が多く、非常に刺激的な研修で大変満足できた。

  • 5日間研修に取り組む中で、より研修にコミットしていく自分を感じることが出来た。母国語以外での言語を使いコミュニケーションを図るもどかしさを感じつつも、どうにか考えていることを伝える粘り強さの大切を学べたと考えている。

  • 不慣れな環境の中で自分なりのチャレンジを深く考え取り組むことで、想定を遥かにこえる成長と達成感を得られる経験であった。

  • WEBでの開催に対して不安もあったが、本当に多くのことを学べた。

  • 「人に頼る」ことや、チャレンジすること等、世界で働くうえで必要なものを、外国人の方々から直接感じることができた。

  • 普段の自分の業務に対してまっすぐ向き合ってみようという思いを獲得できた。また、少しは自分を認めてあげてもいいという考え方で心のゆとりが持てるようになったから。

  • 頼れるトレーナー、裏で支えてくれた運営の皆様、優秀な親切なバディ達、共に努力できた同期、これらがそろっていて成長できないわけがない。

一般的な海外派遣型研修との違い

Global Challenge Programのよくある海外派遣型研修オンライン代替プログラムとの違い

外国人比率 所属チーム数 異文化サーベイ 講師
よくある海外派遣型研修のオンライン代替 日本人が圧倒的に多い 1チームのみ所属しメンバー固定 なし 日本人
Global Challenge Program 外国人比率が高く、日本人少数派 3チームに所属しメンバーが多様 40項目のサーベイで異文化対応力を可視化 日本人・外国人
選択可能