グローバル人材育成プログラムDiscover

グローバル環境で求められるビジネス視点、マインド、スキルの醸成を目的とした、アルー独自の海外研修の施策フレームワークです。

設定された課題(テーマ)に基づいて、マーケット調査、インタビュー、企業・商業施設への訪問、現地プロフェッショナルとの交流など多角的なフィールドワークを通じて、自ら立案した仮説を論理的に検証します。

最終日には成果報告として、プレゼンを実施します。

最終的に現場での「行動変容」「行動定着」までを目的とします。

グローバル人材育成プログラム

基本的なプログラムの流れ

■研修中の活動方針

グローバル人材としての主体性と行動力の体得の為に結果とプロセスの両方に取り組んでいただきます。

■全体を通したプログラムの流れ
海外での研修の流れ
■海外での研修の流れ
海外派遣研修概要

身につけるべき能力要件を満たすDiscover

身につけるべき能力要件

Discoverが補う領域

グロ0バル環境へ適当するための力

インド版 DiscoverをVTRでご紹介いたします


アルーが実際に展開するDiscoverを、わかりやすくまとめたVTRをご鑑賞いただきます。

具体的な海外派遣研修プログラム内容

研修の課題

グループ課題と個人課題

現地活動(仮説検証ワーク)の流れ

現地活動(仮説検証ワーク)の流れ

活動スケジュール

グローバル人材育成プログラムの活動スケジュール

フィールドワーク / 街頭インタビュー・アンケート調査活動

現地の「生の声」や「市場のニーズ」を知るために、街頭インタビューやアンケート調査を行います
フィールドワーク

グローバルバディローカル / 学生と共に現地活動を実施

現地学生(英語話者)が研修生とペアになり、フィールドワークや現地活動を共に行う施策のことです
行動を共にすることで、協調力や関係構築の必要性を個人レベルで体感します
学生と共に現地活動を実施

異文化理解ディスカッション / 現地学生、ビジネスパーソンとの交流会

現地のビジネスパーソンと共に設定されたテーマについて英語でディスカッションを行います
現地学生、ビジネスパーソンとの交流会

企業訪問 / 現地企業、関連ビジネス施設への訪問

企業やビジネス機関への訪問を行います
現地のビジネス事情、商習慣、業界トレンドについて理解を深め、意見交換や情報収集を通じてビジネス視点を学びます
現地企業、関連ビジネス施設への訪問

活動報告会 / プレゼンテーション発表・研修クロージング

研修最終日に、活動の成果を発表するプレゼン形式による報告会を実施します
課題(仮説)に対する検証活動の立証の機会として、成果の可視化を図ります
プレゼンテーション

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