海外駐在員向けの教育を検討されているお客様から、下記のようなご相談をいただきます。
「海外駐在員が、赴任後に現地に適応できずに予定より早く帰任せざるを得なくなった」
「どうやったら駐在員が現地にうまく適応していけるのか」
「そのためにどんなサポートが必要なのか」

カルチャーショック、言葉の壁、新しい人間関係、新しい業務・役職など、赴任中は自国で働く以上にぶつかる壁が多くあります。語学力やコミュニケーション力、国内での評価から駐在員を選抜して現地に送り込んだとしても、仕事のパフォーマンスが落ち、途中帰任される方は一定数いらっしゃいます。　

弊社セミナーでは、「海外駐在員がいかに現地に適応していけるか」をテーマとして、レジリエンス（適応力）についてシリーズでご紹介しています。今回はレジリエンスを高めるために重要である代表的な「10の考え方のクセ」（後半）について、海外赴任者の事例を交えてお伝えしていきます。

ストレス負荷が高まる海外駐在の環境では、同じ出来事に遭遇しても、赴任者の「考え方のクセ」によって気持ちが不安定になり、適応が困難になっていきます。赴任前に、赴任者自身が「考え方のクセ」を客観視し、改善のトレーニングを積んでおくことで、出来事を健康的に捉えられるようにしておくことが必要です。

この点を本セミナーを通して持ち帰っていただき、海外赴任者の現地適応フォローを検討される際にお役立ていただけますと幸いです。

＜以下のようなお悩みの企業様にお役に立てるセミナーです＞
● 海外赴任者が環境の変化に適応する力を身につけるためのヒントを得たい
● 海外赴任者フォローを検討している
● 海外赴任者が途中で帰任する課題を抱えている

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