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1/14 中国進出から20年以上経過した日系企業が直面している「幹部の定年退職を見越した次世代育成」

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グローバル人材育成
情報公開日:2021.12.29

中国進出から20年以上経過した日系企業が直面している「幹部の定年退職を見越した次世代育成」

中国進出から20年以上経過した日系企業が直面している課題、それは幹部の定年退職を意味越した次世代の育成です。現地における様々な課題を解決してきた中心人物がいなくなることを想定した人材育成の計画は進んでいますか。

自身の仕事を抱え込んでしまうことが多い幹部社員の方々は、仕事を任せて引き継ぐ意義を理解し、育成方法を学ぶ必要があります。一方、引き継がれる次世代幹部候補の方々は、期待・役割を認識し、会社の発展に必要な変革マネジメントや戦略・戦略思考を身につけなければなりません。

本セミナーでは、上述の方法について解説していきます。

<以下のようなお悩みの企業様にお役に立てるセミナーです>
● 中国の現法において、定年を迎える幹部社員がいる企業の総経理
● 全社業績において、中国の比率がが高い企業

  • 日時

    2022年01月14日(金) 13:00~14:00(中国時間 GMT+8)/14:00~15:00(日本時間 GMT+9)

  • 対象

    海外現地法人の事業・組織に関わる方、日本本社の海外管理部・海外事業部の方、海外人事に関わる方

  • 料金

    無料

  • 備考

    配信形式:Webセミナー(Zoom Webinar)


    申込期限:01月13日(木)0:00まで(GMT+9)
    セミナーURL送付:01月13日(木)中に送付します
    参加方法:メールでご案内するZoomのURLから参加ください



    研修を事業とされている企業などの同業他社様、「個人」の方のお申込みはご遠慮いただいております。

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