無我夢中で目の前の仕事に邁進した20代、リーダーシップを発揮してチームを率いた30代。そして40代になり、自身のこれまでとこれからのキャリアを見直す方が増えています。役職登用研修、部下マネジメント研修などは40代の社員に実施する機会が多いですが、「キャリア」をテーマとした研修機会は、まだまだ少ない状態です。

皆さまにも、このようなお悩みはございませんか。
　・40代社員のキャリアの課題にはどのようなものがあるのか？
　・課題に対する打ち手としてどのような研修を企画すればよいのか？
　・40代社員のキャリアデザイン研修は他の年代と比較した場合、どのような点について違いがあるのか？

弊社はこれまで、新入社員から40代、50代のミドル・シニア層まで、幅広い対象層にキャリアをテーマとして研修を実施してまいりまいた。本セミナーでは、40代をターゲットとした自律的キャリアデザイン研修を企画する際のヒントをご紹介いたします。
上記のようなお悩みをお持ちの方のご参加をお待ちしております。

※一部、他のキャリアデザイン研修のセミナーと内容が重複する部分がございます。予めご了承ください。

＜以下のようなお悩みの企業様にお役に立てるセミナーです＞
● 40代社員向けのキャリアデザイン研修を企画しようとされている方
● 他の年代のキャリアデザイン研修との違いを40代キャリアデザイン研修に取り入れたい方

※ 本セミナーは、08月24日、09月28日開催「40代キャリアデザイン研修企画のヒント」と同様です。

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