2021年4月23日開催
セミナー
総経理塾を主催し、日系企業向けに人事コンサルをされている金鋭氏から、総経理として赴任してきた方々が直面している現地化に向けた「現状」と「課題」についてお話しいただきます。特に中国ならではの幹部候補者たちの「背景」や「求められる役割とのギャップ」について、リアルな状況をご紹介いただきます。また、これまで200社以上の中国日系企業様の育成をご支援したアルー上海より、幹部育成における事例等も共有します。
ご関心ありましたら、関係者様もお誘いの上ご参加いただけますと幸いです。
＜プログラム＞
第1部：中国における日系企業の現地化の現状と課題
第2部：幹部候補者たちの背景と求められる役割とのギャップについて
第3部：幹部育成育成プロジェクト事例の紹介
ご関心ありましたら、関係者様もお誘いの上ご参加いただけますと幸いです。
＜プログラム＞
第1部：中国における日系企業の現地化の現状と課題
第2部：幹部候補者たちの背景と求められる役割とのギャップについて
第3部：幹部育成育成プロジェクト事例の紹介
こんな方におすすめ
中国日系現法における現地化の最新状況をお聞きしたい方
中国日系現法における経営と現場に乖離がありなかなか事業推進できず悩まれている方
中国日系現法にて駐在員と現地スタッフの関係性に悩まれている方
中国日系現法にて経営理念や方針は中国現地社員には理解されているが職場で行動指針を体現させるフェーズに移行したい方
セミナー概要
| 日時 | 2021年04月23日（金） 13:00～14:00（中国時間） 14:00～15:00（日本時間） |
|---|---|
| 対象 | 董事長、総経理、海外現地法人の事業・組織に関わる方、日本本社の海外管理部・海外事業部の方、海外人事に関わる方 |
| 定員 | 100名様 |
|
参加費 |
無料 |
|
配信形式 |
Webセミナー（Zoom Webinar） |
|
申込期限 |
4月22日（木）0:00まで(GMT+9) |
| セミナーURL送付 | 4月22日（木）中に送付します |
| 参加方法 | メールでご案内するZoomのURLから参加ください |
|
備考 |
研修を事業とされている企業などの同業他社様、「個人」の方のお申込みはご遠慮いただいております。 |
締め切りました
登壇者
金鋭（Jin Rui）
リクルートにて上海事業に関わり、その後独立。20年以上中国における日系企業向けにHRサポートとして関わっている。
【略歴および職務内容】
日本生まれ日本育ち（神戸） 華僑三世
89年 株式会社リクルート入社
89年〜95年 中小企業及び大手企業の新卒・中途採用の総合営業
95年〜99年 中国の新卒学生向け新規事業推進で上海に滞在
99年 株式会社リクルート退社
99年 上海の民営企業である創価コンサルティングに経営参加
07年 株式会社インテリジェンスと合弁会社英創を設立
英創人材紹介諮詢有限公司総経理
インテリジェンスアンカーコンサルティング総経理
16年 全ての役職を退任
16年〜フリーランスとして活動中（パーソルホールディングスフェロー）
HR28年 中国経験21年
【専門分野】
コンサルティング：アジアビジネス（中国），中国人材マーケット
研修：論理思考、戦略策定、ダイバーシティマネジメント、
部下マネジメント
【略歴および職務内容】
日本生まれ日本育ち（神戸） 華僑三世
89年 株式会社リクルート入社
89年〜95年 中小企業及び大手企業の新卒・中途採用の総合営業
95年〜99年 中国の新卒学生向け新規事業推進で上海に滞在
99年 株式会社リクルート退社
99年 上海の民営企業である創価コンサルティングに経営参加
07年 株式会社インテリジェンスと合弁会社英創を設立
英創人材紹介諮詢有限公司総経理
インテリジェンスアンカーコンサルティング総経理
16年 全ての役職を退任
16年〜フリーランスとして活動中（パーソルホールディングスフェロー）
HR28年 中国経験21年
【専門分野】
コンサルティング：アジアビジネス（中国），中国人材マーケット
研修：論理思考、戦略策定、ダイバーシティマネジメント、
部下マネジメント
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