「オンボーディング」という用語は、新卒入社ならびに中途入社社員といった新しい社員が早く職場に慣れるようにサポートするという意味で、人事用語として市民権を得たように思います。弊社は、ソロプレイヤーから「管理職」になる時にも同様のサポートが必要であると考え、「管理職オンボーディング」と名づけました。管理職としての役割・仕事内容の変化、人間関係の再構築、勤務地の変更等著しい環境変化の中で、早く管理職の役割に慣れるようにするサポート方法について解説します。

また、「ヒーローズ・ジャーニー（英雄の旅）」という言葉をご存じでしょうか。ヒーローズ・ジャーニーとは、米国の神話学者ジョーゼフ・キャンベル氏が、世界各地の神話を研究する中で、神話には共通するパターンがあることを発見したものです。人の内面の葛藤を描いており、その葛藤を克服するプロセスが記述されています。「準備」「旅」「帰還」のプロセスは、映画監督ジョージ・ルーカス氏に影響を与え、映画「スター・ウォーズ」は、上記のプロセスを基づき、制作したと言われます。

本セミナーでは、新任管理職が管理職の役割に適応していく過程とサポート方法を「ヒーローズ・ジャーニー」の考えに沿ってご紹介します。「管理職育成」の企画に携わる育成担当者の皆さま、ぜひご参加いただけますと幸いです。

＜以下のようなお悩みの企業様にお役に立てるセミナーです＞
● 新任管理職の早期立ち上げにご関心をお持ちの方
● 新任管理職の技術的課題ならびに適応課題の取り組みにご関心をお持ちの方
● ヒーローズ・ジャーニーの考えに興味・関心をお持ちの方

※本セミナーは、2021年3月2日開催「新任管理職にも必要とされるオンボーディングとは？」と同様です。

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