2021年4月、コロナ時代において「十分な準備期間を経て」実施することができるはじめての新入社員研修の時期が近づいています。多くの企業様においては、予算や実施カリキュラム、オンライン/オフラインの比率、外部委託の有無などの方向性が定まり、いよいよ具体的な準備が始まっていることでしょう。
人事担当者の皆さまにとっては、ここからが正念場。特に今年は前例のない、経験のない取り組みへの不安が多くあるのではないでしょうか。

今回のセミナーでは、アルー社内の人事経験者と育成デザインのプロの対談を通じて、
◆ 内製カリキュラムをどのようにブレンディッドラーニング化するか
◆ いかにして、効率の良い運営を行うか
◆ 育成の成果をどのようにして最大化するか
といった人事担当者の皆さまの不安や悩みに対する考え方のヒントをお伝えいたします。

＜以下のようなお悩みの企業様にお役に立てるセミナーです＞
● 例年からの実施形態の変更に伴い、eラーニング化を検討しなくてはいけない
● オンラインとオフラインをハイブリッドで行うことになり、どのように準備を進めていいのかわからない
● オンラインでの長期間の研修運営のイメージがわかない
● 運営にいっぱいいっぱいになってしまうことで、育成に集中できるかどうか不安

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