以前より自律型人材育成の文脈から、キャリア自律を支援する施策を導入されている企業様が多々おありかと思います。
キャリア自律を支援する策の一つとして、キャリアデザイン研修の企画が考えられますが、スキルインプット系の研修とは異なり、誰に対して、どのような研修を用意すればいいのか検討しにくいというお声を人事ご担当者からよくお聞きします。
本セミナーでは、新入社員、3年目、30代、40代、50代、60代、という各年代ごとに、キャリの課題やBefor/After、研修のアウトラインなど、キャリアデザイン研修を企画するにあたってのヒントをお伝えいたします。

以下のようなお悩みの企業様にお役に立てるセミナーです
● キャリアデザイン研修を社内で導入することになったが、どのように企画を進めていけばいいか分からない
● 若手社員からシニア社員までを網羅したキャリアデザイン研修を考えたい
● 既にキャリアデザイン研修は導入しているが、改めて考え直すヒントを得たい

※本セミナーは8/21、8/28に実施した「年代別キャリアデザイン研修企画のヒントセミナー」と同様の内容となりますので前回ご参加された方はご注意ください。

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