新型コロナウィルスの影響により今年度はリモートワークへと強制的に切り替える必要があったかと思います。
その中で、新入社員にとってはリモートワークが当たり前、
既存社員に対してはオフィスワークが当たり前の中、若手社員がとるべき仕事の進め方はどうすべきか？を軸に研修コンテンツを製作いたしました。

リモートワークが続く新入社員に対して、何かケアをする必要があるのでは？と悩むお声もたくさん頂戴しております。この時期だからこそできるフォローの仕方についてのポイントをお伝えします。

＜以下のようなお悩みの企業様にお役に立てるセミナーです＞
● 働く環境が変わる中、これまで通りのフォロー研修でいいのか？
● リモート環境になった今年だからこそ考えるべき研修は何か？
● リモートワークが当たり前な今年の新入社員だからこそケアしたほうがいいことは何か？

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