コロナの影響を受け、前年までとは異なる配属前研修・勤務環境の中、新入社員も現場で業務を始めています。
新入社員からは、「職場の人と話す機会が少ない」「誰に相談してよいのかわからない」といった、組織に馴染んだり、業務を進めたりする上での不安・心配ごとが聴こえてきます。
また、業務に慣れた若手でも、これまでとは異なる勤務環境に戸惑う声も聴こえてきます。
彼らを見守るOJTトレーナーはどのような指導・支援ができるでしょうか？

本セミナーでは、現場から聴こえてくる声を踏まえて、新入社員・若手が安心感を持って業務に取組み、成果をあげていくための具体的なOJT施策をお伝えします。

＜以下のようなお悩みの企業様にお役に立てるセミナーです＞
● リモートワーク中心の勤務環境で、新入社員・若手はどのようなことに困っているのか
● OJTトレーナーは、どのように新入社員・若手を指導・支援するとよいのか
● これからのOJTの仕組みや研修は何を意識し、企画をすればいいのか
● 人事担当者として、現場に対してどのようなサポートをすればいいのか

※ 本セミナーは「6/4 リモートワーク時代の新人を育成するOJTのあり方セミナー」でもOJTに関するセミナーを行いました。
一部内容の重複はありますが、本セミナーでは、新入社員やOJTトレーナーのリアルな声と、より具体的な施策や工夫をお伝えします。

お申込みはこちら