Q. 今感じる、入社間もなく体験した海外派遣研修の意義

複合材料 技術開発センター部 エンジニアリング開発部
D.Nakamoto 様：正直に言うと、海外研修に行けると聞いた際、旅行気分というか、昂揚感があったのですが、実際に研修が始まると、研修は給料をもらう時間を過ごすということなので、有意義な学びを得て、価値のあるものにしなければならないという想いに変わりました。
旅行といったそんなに甘いものではなかったです。（笑）

今回このインタビューをきっかけに研修を振り返ることができて大変ありがたいと思っていますが、振り返ってみると今の業務につながっている学びがたくさんあることに気が付きました。
積極的に発信する姿勢、躊躇しないこと、先入観を持たず、相手を理解しようとする態度などです。

新入社員のうちで、まだ何も知らないからこそ、思い切りワーク・課題に取り組むことができたかなと感じています。
そこがやはり、新入社員が行きたい、行きたくないに関わらず、海外派遣研修を受ける意味、意義なのかなと思いました。

配属後、自分の担当業務が増えている中で、「研修で海外に一週間行ってください」と言われても、職場・仕事での調整が難しくて、新入社員（同期）全員が揃って参加することは難しいかなと思いました。

Q. 今年の新入社員を見て思うこと

松山事業所 事務室
A.Teraoka 様：すごくまじめそうだなという印象を持ちました。1年、2年の違いで、私たちとそれほど変わらないのですが。
行動がしっかりとしていて、かなりの量のメモを書き込んでいる人が多くて、頼もしく感じました。

新入社員からの質問を受けることがあったのですが、その際、長蛇の列ができていました。しっかり理解しようとしているんでしょうね。私たちの時にはなかった気がします。

彼らのその姿勢や行動が「真面目」だと表現して一般的に正しいのかどうかはわかりませんが、わからないことを知る姿勢や、聞いたことを漏らさず残そうという行動は素晴らしいことだと思いました。

彼らを見ていて、私たちも刺激を受けることが多く、一緒に成長して行ける気がします。

Q. 海外派遣研修での印象深い学びについて

総務部　給与センター　
S.Kojima　様：英語を話すことは、海外で仕事をするから必要なのではなく、帝人の社員として仕事をするすべての人が必要だと感じています。
英語のレベルはそれぞれですが、海外派遣研修では話せる人も話せない人も相手に伝えようと必死になります。そもそも、英語を使ってのコミュニケーションを躊躇することが許されない環境に追い込まれますから、聞こうとするし話そうとするようになる。
しかしそれは、英語ができるようになるためというより、積極的に相手と対話しようとする姿勢です。

仕事は一人ではできない。日本にいても色々な職位・部署、個性の方と仕事をする。苦手だから特定の人を避けて仕事なんてできません。
英語を話そうと、何とかしようとする体験は、日本人同士の職場でも、円滑にパフォーマンス向上を図る上で大切な学びになったと感じています。

Q. これから海外派遣研修に臨む新入社員のみなさんに

樹脂事業本部　R&Dセンター　
T.Nakazaki　様：海外派遣研修に約1週間も行くというのは、会社としては大変な投資です。そこに対して気持ちを引き締めて研修に臨むことは大切だと思っています。
しかし一方で、あまり凝り固まらずに、柔軟な発想で臨んでほしいという気持ちもあります。
会社に入ると、何かしらアウトプットする必要がありますが、経験値でその内容の厚みも変わって成長して行くものだと思います。
1年目、2年目なんて、どんなに頑張ってもできる幅は限られてしまう。でも、日々何かを学び得て積み重ね、それを蓄積していけば、少しずつアウトプットに活かせるようになり価値になる。今は貪欲に学び、感じて、蓄積する時期だと思います。

具体的には、海外派遣研修中も含めて、日々の学びや所感みたいなものを日記のように書いておけば役に立つということを伝えたいですね。

英語は大事ですが、方向の違う英語漬けにはならないでほしいですね。英語力を向上させたいというのと、英語を話す姿勢とは意味が違います。1週間アジアに滞在しても目指すほどの英語力向上は無理だと思うんです。積極性は担保しつつ、英語力を上げようとするのは少し置いておいて現地で学べることを大事にしてほしいです。現地の学生からや、自分の目で実際に見たアジアはどうだったか、一つでも多くのことを学び、視野を広げてほしいですね。

失敗をたくさん経験してほしいと思います。働き始めてから何度も躓くことがありますが、何かに取り組むから躓くし、失敗します。失敗は少ないほうがいい。
もちろん会社や仲間に迷惑をかけることは最小限にしなければならないと思います。
しかし、新入社員のうちは、リスクが小さいうちに失敗ができる。失敗って、一生懸命取り組まないと起きないことです。そして、失敗は、経験であり、次に活かせる。海外派遣研修でも、積極的に取り組めば失敗もあると思いますが、恐れず失敗してください。
良い意味で、研修で失うものは何もない。新入社員として行くこともそうですし、選抜されているわけでもない。全員が行く。まだ何もわからないと、周囲も理解してくれている。どんどんぶつかっていってほしいです。

経験者からのメッセージとしては、アウトプットをしっかり出してほしいということがあります。はっきりとした結果を出せという意味ではなく、自分の今の状況や気持ち、今そこにある感情と向き合って海外で研修するというせっかくの機会を存分に楽しんでほしいということです。
良い結果を出すことにこだわって先入観や人づての理屈やうわさで課題を解決しようとしても、「自分が発信すること」として受け入れられない。素直に向き合えば、伝えようとすることが相手に届き、おのずと良いアウトプットにつながると思うからです。

海外では言葉がわからないことで、発信しなくなりがちです。また、入社して2週間くらいでは社内の人、同期の仲間のことすらあまりよくわかっていないので普段の自分を出しにくい。

でも、せっかくの海外派遣研修がただ辛いだけになってしまったらもったいないです。

自分の気持ちや状況「つらい」や「わからない」といったことを発信することも大事なアウトプットです。まだ分かり合えていない人の中の自分だからこそ、素直に発信すること。それが大事です。自分から積極的に発信して仲間と信頼関係を築く。チームメイトが自分をサポートしてくれるようになる。今、職場で痛感していますが、助けを求めるというのがいかに大切で会社のため、自分のためになるということ。
それは海外派遣研修で学びましたね。

各国　受講生の声