コラム : alue’s check NO,36

2018年03月01日

NO,36.社員の健康維持から考える、働き方改革と生産性向上

「健康経営銘柄2018」選定企業(26業種26銘柄)

出典:経済産業省HPより、一部抜粋

「健康経営」

一度は聞いたことがある言葉かと思います。
健康経営とは、企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても 大きな成果が期待できる」との基盤に立って、健康管理を経営的視点から考え、 戦略的に実践することを意味しています。(健康経営研究会)

健康と業務の成果のつながりについて、つながりを示す明確な定量的根拠を示しきれているわけではありませんが、企業にこのような効果をもたらすのではないでしょうか。(既に取組んでいらっしゃる企業様では、個社ごとにそのつながりを示していらっしゃるかと思います)
・企業の医療負担日の削減
・採用・育成コストの削減
・企業のイメージアップ
人生100年時代の働き方の議論が進む中、年齢が上がっても就業し続けることは、もはや避けられない状態となってきています。健康を維持することで、積極的な社会参加を続けることができ、また、体調不良や介護離職等が減れば、採用コスト・育成コストの削減、生産性の維持にもつながる可能性があります。
急に全社で取組むにはハードルが高いかもしれませんが、まずは「定時に帰って早く寝る日を月に○回作る」「いつもは手軽に丼でランチを済ませていたが、小鉢を一つ追加してみる」「デスクワークが多いから、休憩時間に肩こりや腰痛に効果があるストレッチを取り入れてみる」など、手軽にできるところから始めてみてはいかがでしょうか。
一人ひとりが健康を意識することが、始めの一歩です。

※健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です

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参考
http://www.meti.go.jp/press/2017/02/20180220002/20180220002.html
http://www.meti.go.jp/press/2017/09/20170907002/20170907002-1.pdf

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