日系企業の商習慣・日本人とのコミュニケーション・日本式ビジネスマナー

外国人社員育成で、こんなお悩みがございませんか？

・ 外国人を採用しても自社の働き方に合わなくすぐ辞めてしまう

・ 言われたことはやるが、言わないと自ら考えて行動しない

・ 必要なタイミングでホウレンソウがなく仕事の進め方に支障が出てる

・ 外国人社員が日本人とのコミュニケーションや仕事の進め方でストレスを感じている

・ 日本企業特有の商習慣を理解していないため、会社が悪いといった誤解が生まれている

・ 日本式のビジネスマナーの理解が行き届いていないため、取引先のお客様に失礼な態度・言葉遣いをしてしまう

・ 従来の外国人向けeラーニングプログラムだと事例が古くて今のやり方に合っていない

・ 外国人社員向けに育成したいが集合研修ではコストがかかりすぎて実施できない

・ コストカットしながら効率的に研修を提供したい

アルーのeラーニングプログラムなら

etudesの機能と特徴