サービス

アジア地域での教育研修-100本ノック人材育成

国内人材のグローバル化から、次世代グローバルリーダーの育成まで、
幅広いソリューションで戦略的かつ体系的な人材育成を実現


100本ノックアプローチ

"習うより慣れろ"100本ノックアプローチで繰り返し実践し、研修後の実務や職場での定着化を図ります。経験豊富な講師陣が社員一人ひとりの気づきと行動変化を促し、成長をご支援します。

変化の激しく予測不可能なビジネス競争を企業が勝ち抜いていくために、専任コンサルタントがお客様の課題を把握し、ゴールを踏まえた最適な人材育成・研修プランを企画設計しご提案します。


サービスラインナップ

新人・若手向けプログラム
supervisor向けプログラム
マネジャー層向けプログラム
マネジャー層向けプログラム
社内トレーナー養成プログラム
ビジネススキル
ビジネススキル
日本人赴任者向けプログラム


組織全体にインパクトをもたらす研修の特徴

  • 研修全体が体系化されており、個々の研修の位置づけが明確である
  • 階層やポジションの期待役割と密接に結びついている
  • 組織戦略、ヴィジョンと連動させ、継続的に取り組んでいる

育成体系を作るメリット

メリット1 生産性の向上

期待役割を明確にすることにより、生産性が高まります。また、次のステップの期待役割が明確になることで、次に目指すべき姿を知ることができ、育成促進につながります。

メリット2 動機付けと離職率低減

キャリアの発展イメージを持たせることができ、動機付けにつながります。離職率の低減にも効果があります。

メリット3 継続的な人材育成

人材育成が場当たり的・俗人的ではなく、「仕組み化/体系化」され、継続的な人材育成が可能となります。次世代のマネジャー・リーダーを継続的に育成する仕組みができます。

コンサルティングサービス

アルーは、シンガポール現地法人と日本本社と連携し、人材と組織の両面から企業の継続的成長をご支援します。
貴社の課題解決・施策設計に向けて、日本・現地への同時ヒアリング、現地調査・現状把握などを実施し、アジア地域における育成課題の解決、グローバル戦略の実現に向けて、最適なソリューションをご提案します。

育成施策・研修実施までの流れ

階層別に求める人材像の明確化、育成体系の構築、研修プログラム開発、講師派遣/社内講師育成、研修実施からフォローまでを一貫してサポートします。

組織全体にインパクトをもたらす研修の特徴

ALUE SINGAPORE PTE., LTD.
137 Market Street Level 5 Suite 512 Singapore 048943

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