360度フィードバック

コンピテンシーの測定、多面的に自己認識を深める360度フィードバック

ポイント

Point1: 自分

自分の実力値と、 会社からの「チームをリードする存在」としての期待との差分 を知る

Point2: 周囲

自分が認識していない強み・弱みや、客観的な実力値 を知る

Point3: 上長

上長からの期待と 自分の認識との差分 を知る

概要

対 象

新入社員~管理職

活用例
  • コンピテンシー評価
  • 年次・階層の節目における状況認識
  • 研修前の現状認識強化
  • 研修前後の能力比較
  • 公募研修前の強み・弱みの把握
効 果

評価の公平性を担保するコンピテンシーの測定
多面的に自己認識(強み・弱み)を深め、成長を促進

目 的
  • 事前に受講者の同僚や上司に実施する「多面診断調査」(「多面診断調査レポート」)により、受講者自身および周囲、上長からの多面的な評価をもとに自己認識を深めます
  • 教室研修との組み合わせて実施することにより、受講者のキャリア開発、行動変化・成長を促進させます
日 程
2日
受講人数
適正人数24名/1クラス
最少10名~最大36名程度

サービス


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