ネクストステップを学びキャリアをデザインする100本ノック

会社からの期待役割を認識し、「自分のキャリアビジョン」を明確化する

ポイント

Point1: 役割認識

会社からの期待役割を認識する

Point2: キャリア計画

キャリアビジョンを明確化する

概要

対 象

中堅社員(入社3年目~7年目)

課 題
  • 目先の業務だけにとらわれがちである (会社の期待役割を認識させたい)
  • 自分の仕事は回せるようになったのが、 リーダーに向けた行動はとれていない (次のステップを認識させたい)
  • 今後のキャリアが、まだ明確に見えていなく、働くモチベーションが確立されていない (意識・モチベーションを高めさせたい)
効 果

自分のキャリアビジョンが明確になり将来への行動計画が具体化する

目 的
  • 過去から現在までを振り返り、将来への行動計画を立案します
  • MUST(会社からの期待)、WILL(自分の興味、やりがい)、CAN(自分の強み)の3つの領域を明確化し拡大していくことを軸としてキャリアをデザインします
  • 受講者自身および周囲、上長からの多面的な評価をもとに自己認識を深めます
  • 受講者自身の職場における問題をテーマとして演習を繰り返す中で、実務に落とし込むフィードバックを行い、実践につなげます
日 程
2日
受講人数
適正人数24名/1クラス
最少10名~最大42名程度

受講者の声

  • 「チームを『支える存在』から 『リードする存在』へと意識が変わった」
  • 「役割を認識することで主体的に業務に 関わるようになった」
  • 「あるべき姿と課題が明確になったことで、 ネクストステップアップへの意欲が高まった」
  • 「キャリアビジョンが明確になり、 働くモチベーションが高まった」

サービス


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