2012年度新入社員を現場で戦力化するための、「OJTの仕掛けづくり」をお伝えします

新入社員育成において、入社時研修と同様に重要であり、かつ、人事・育成ご担当者様よりよくお悩みをお聞きするのが「OJT育成」です。新入社員が配属後も成長し続けていくために、現場での「OJT指導」は欠かせません。

新入社員の早期戦力化や会社・職場への定着化につなげるためには、彼らが入社時研修で学んだことを配属後に実践し、PDCAを回せる環境が必要です。そのために、配属先の指導側は彼らの傾向をよく把握し、指導方法の徹底や指導レベルの底上げを図るなど、職場全体で新入社員育成に取り組んでいく育成計画を立てることが成功の鍵を握ります。

本セミナーでは、2012年度新入社員の傾向を踏まえ、彼らを現場で早期戦力化するための「OJTの仕掛けづくり」および「OJTトレーナーの育成ポイント」をお伝えします。また、OJTトレーナーの育成において大切な「心構え」と「スキル」を押さえた、弊社のOJTトレーナー向け研修プログラムの一部をご体験いただきます。