アルー株式会社の人材育成・組織開発に関する、現場の意識調査結果をまとめたアナリストレポートをお届けしております。ぜひ、貴社の人材育成計画にお役立てください。
- 2012年05月09日
- 2012年度新入社員総括レポート「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」～12新入社員の育成は、積極性を引き伸ばし、たくさん挑戦させる～ 2012年度新入社員育成について考えるために、「新入社員研修の傾向」と「配属後の育成環境」という2つの観点から情報を収集した、総括レポート。
- 2012年03月02日
- 海外実務経験者が語る「グローバル人材の要件」海外赴任および長期海外出張経験者意識調査 グローバル人材育成について考えるために、従業員数500名以上の企業にて、「海外赴任」、または「3ヶ月以上長期海外出張」経験がある22～59歳の正社員300名を対象に、意識調査を実施。
- 2012年01月05日
- 「『グローバル化』に対する育成企画部門の課題」総務・人事・経営企画部所属 30～59歳役職者意識調査 グローバル人材育成について考えるために、従業員数500名以上の企業にて、総務・人事・経営企画部門に所属する30～59歳の役職者のうち、勤務先の経営課題として「人材のグローバル化」の重要度が高いと回答した300名を対象に、意識調査を実施。
- 2011年10月25日
- OJT実態から見えてくる「'12新入社員育成 成功の鍵」入社6ヶ月目新入社員・OJTトレーナー意識調査 2012年度新入社員育成とOJTについて考えるために、入社6ヶ月目の新入社員250名と2011年4月入社新入社員の日々の業務を指導するOJTトレーナー250名の合計500名を対象に意識調査を実施。
- 2011年09月21日
- 「'12新入社員 期待と成長意欲」2012年度入社予定内定者意識調査 2012年度新入社員の育成について考えるために、2012年度に企業へ入社予定の内定者である大学生・大学院生300名を対象に、意識調査を実施。
- 2011年07月13日
- 「日本のグローバル人材育成の実態」30-59歳グローバル人材育成担当者意識調査 グローバル人材育成について考えるために、従業員数500名以上の企業にて、総務・人事・経営企画部門に所属する30～59歳のグローバル人材育成担当者202名を対象に意識調査を実施。
- 2011年05月09日
- 2011年度新入社員総括レポート「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」 2011年度新入社員育成について考えるために、「新入社員研修の傾向」と「配属後の職場の育成環境」という2つの観点から情報を収集した、総括レポート。
- 2011年03月02日
- 「業績を向上させる有効な取り組みとは」経営企画部30-59歳主任以上部長層意識調査 業績と従業員意識との関係について考えるために、従業員数1,000名以上の企業にて、経営企画部に所属する30-59歳の主任以上部長層まで300名を対象に意識調査を実施。
- 2011年02月02日
- 「グローバル化に対する中堅社員の危機感」30-39歳中堅社員意識調査 グローバル人材の育成について考えるために、従業員数1,000名以上の企業に勤める、30-39歳の中堅社員 300名を対象に、意識調査を実施。
- 2010年12月16日
- 「研修効果を定着させる有効な方法とは」30-59歳管理職層研修定着化に関する実態調査 研修効果の定着化について考えるために、従業員数500名以上の企業にて、部下のいる 30-59歳の管理職層300名を対象に、部下の研修効果の定着度や、定着化に向けた管理職の取り組みについて実態調査を実施。
- 2010年11月08日
- 「アジア新興国における人材採用とグローバル化の課題について」人事・総務部門実態調査 グローバル人材の育成について考えるために、『日経ビジネス』編集部との共同企画により、アジアに拠点を持つ従業員数500名以上の企業にて人事・総務部門に所属する30-59歳の正社員 300名を対象に実態調査を実施。
- 2010年10月04日
- 「OJT先輩社員に聞く’11新人育成と職場のグローバル化」25-34歳OJT先輩社員意識調査 2011年度新入社員育成およびOJTについて考えるために、2010年度の新入社員を日常業務で指導する機会のある25-34歳の若手中堅社員300名を対象に、意識調査を実施。
- 2010年08月18日
- 「日本・中国若手社員の「強み」に対する認識」25-34歳日本・中国若手社員意識比較調査 グローバル化における若手中堅社員の育成について考えるために、25-34歳の日本国籍・日本勤務の正社員300名、および中国籍・中国勤務の正社員269名を対象に、意識調査を実施。
- 2010年07月21日
- ’11新入社員“新氷河期世代”の傾向2011年度入社予定内々定者意識調査 2011年度新入社員の育成について考えるために、2011年度に企業へ入社予定の内々定者である大学生・大学院生300名を対象に、意識調査を実施
- 2010年06月16日
- 「“ゆとり” “氷河期”の世代傾向から見る人材育成のこれから」実態調査 今後の人材育成のあり方について考えるために、従業員数500名以上の企業の人事・総務部門等にて「人材育成」「人材開発」「社員教育」業務に携わる40歳-59歳を対象に、人材育成における現在の課題や就職氷河期以降に就職した若手中堅社員の傾向などについて実態調査を実施
