弊社が創業以来大切にしている育成に対する本質的な考え方は、“習うより慣れろ”です。それは、グローバル人材の育成においても変わりません。実際に、「明日からグローバル人材になってください」といってトレーニングをしたからといって、すぐにグローバル人材にはなれません。また、“グローバル人材”の定義は、従来「欧米の先進国に対応できる人材」でありその対象は「管理職以上」というイメージがありました。しかし、今後ビジネスパートナー、コンペティターとして確実に折衝が増えるであろう外国は、昨今急成長を続けるアジア新興国となります。従来型のトレーニングを続けても、今求められるグローバル人材・グローバルリーダーは育つとも限りません。そのような背景から、中国をはじめとしたアジア新興国の現地で実際に生活し、その土地の言語や人に直接触れる経験を通じて、最近の日本人に足りないとされるリーダーシップの開発や、現地の人とのコミュニケーション力を鍛え、“これから求められる新しいグローバル感覚・グローバル視点”を身につけることが、一番の近道であると私たちは考えています。

弊社は、2010年に中国・上海への現地法人設立し、中国人現地スタッフによる、中国における日系企業の中国人材の育成サービスをスタートさせました。現地ビジネスを知り尽くした上海のスタッフと、これまで培ってきた弊社の研修プログラム開発力を活かし、日本人向けにグローバル視点の習得を目指した研修プログラム「グローバルコミュニケーション100本ノック(TM)」の開発と提供など、企業と組織・人材のグ ローバル化に対応したサービスを拡充しています。発展が目覚しいアジア新興国が台頭する現在のグローバル環境で、日本の人材がグローバル人材として成果を出していくために必要なスキルの習得や、マインドを醸成するための研修プログラム・研修プランを企画開発し、現地での経験でしか得られないグローバル感覚を身につけていただけます。

お客様の課題や到達したいゴールにあわせて最適なプランをご提案させていただいております。各プログラムの詳細につきましては、お気軽に弊社までお問合せ下さい。

• 中国現地派遣型研修ー経営層向け

  「中国ビジネス経営リーダープログラム ＧＭＬＰＣ」
  （Global Management Leader Program in China）

• 中国現地派遣型研修－中堅層向け

  「中国ビジネスリーダーシッププログラム ＧＬＰＣ」
  （Global Leadership Program in China）

• 中国現地派遣型研修－新人・若手層向け

  「中国ビジネス発見プログラム ＤＣＰ」
  （Discover China Program）

• インド派遣型研修

  －経営層向け
  －新人・若手層向け　中堅層向け

• 新人・若手層向け

  「グローバルコミュニケーション100本ノック(TM)」

• 新人・若手層向け

  「グローバルビジネスシミュレーション」

• 中堅層以上

  「グローバルリーダーシップ100本ノック(TM)」

• 多様性・強みの理解－中堅層以上

  StrengthsFinder(R) Workshop *

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  2012/5/15　グローバル市場で継続的な成長を遂げる、海外現地社員育成の成功ポイント」