事例紹介

中国拠点を立ち上げる総経理を育成

業種:情報通信業   |   規模:2000名以上

目的・背景

中国進出の可能性を探るために、キーマンを中国に派遣し、中国ビジネス対応力を身につけさせるとともに、市場調査をするという企画を進めていた。しかし、その企画の途中で大型案件の受注が決まり、中国市場に拠点を立ち上げ、早期にビジネス拡大を図るという経営方針が打ち出された。そこで総経理を務める人材の育成と拠点立ち上げの準備を並行して行うというプロジェクトが実施された。

実施事例

立ち上げ準備


立ち上げ準備業務と並行しながら、中国ビジネス対応力を鍛える、2ヶ月間の中国派遣プログラムを実施

プログラム実施例:中国語取得/中国文化・ビジネス理解/フィールドワーク/企業訪問/現地交流等

総経理を務める人材として活躍していくために、2週間に一度のコーチングセッションを実施

成果

受講者は、中国語を全話すことができず、かつ中国市場や文化に対する認識もほとんどない状況からスタートした。しかし2ヶ月間にわたる研修プログラムが終了する頃には、中国語での日常的なコミュニケーションが可能となり、現地でのネットワーク拡大に積極的に行動できるようになっていた。また、中国ビジネス理解研修に加え、実際に中国ビジネスを肌で感じるフィードリサーチや企業訪問の機会をプログラムに盛り込むことで、総経理に求められる中国商習慣の理解につながり、スムーズに中国拠点の立ち上げ準備が完了した。現在は総経理として中国拠点の経営を統括している。

事例紹介一覧

中国ビジネス対応人材を
短期間で育成
業種:金融業
規模:5000名以上
サービス
  • 中国文化理解
  • マインドセットスキル向上
  • 中国語習得・向上
中国拠点を立ち上げる
総経理を育成
業種:情報通信業
規模:2000名以上
サービス
  • 総経理の育成
  • 中国文化理解
  • 中国語習得・向上
若手社員に中国ビジネスを体感させ、グローバル人材プールの裾野を広げる 業種:化学メーカー
規模:5000名以上
サービス
  • 中国文化理解
  • マインドセットスキル向上
  • 中国語習得・向上