レポート : 2010年度新入社員総括レポート 「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」 ~階段を見せて、組織ぐるみで育てる~

2010年05月10日


アルー株式会社

アルー株式会社では、2010年度新入社員育成について考えるために、「新入社員研修の傾向」と「配属後の職場の育成環境」という2つの観点から情報を収集し、 総括レポートとしてまとめました。

調査結果概要

本レポートは、第1部「4月の新入社員研修から見えてきた傾向」、第2部「職場の育成環境」、第3部「まとめ」の3部構成となっております。第1部では、弊社が2010年4月の1ヶ月間にご支援させていただいた約10,000人の新入社員研修で、実際に弊社講師・スタッフが見たこと、新入社員から聞いたこと、各企業の人事担当者様からいただきました所感をもとに、新入社員の傾向をまとめております。第2部では、職場で先輩・上司として新人と接する、 1993-2005年(就職氷河期)に社会人となった6-17年目先輩社員を対象とした意識調査結果から、新入社員が職場で育つ環境作りの方向性をまとめております。第3部では、2010年度新入社員への継続した育成と、2011年度新入社員研修の企画に向けたポイントを整理しております。

この度、本レポートを法人企業の人事または部門人材育成ご担当者様にご提供いたします。是非、貴社の育成計画にお役立てください。

※本レポートは法人企業の人事・教育研修・人材開発ご担当者様向け資料となっております。結果詳細をお知りになりたいお客様は、下記お問合せフォーム、またはお電話にてお申込みください。

※お申込みの際は、会社名・部署名・会社ご連絡先を必ずご記入ください。

※同業の方からの資料請求はご遠慮いただいております。

コラム-テーマ別

レポート-テーマ別


「 2010年度新入社員総括レポート 「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」 ~階段を見せて、組織ぐるみで育てる~ 」のトップへ