コラム : alue’s check NO,26

2016年09月08日

NO,26 2016 新入社員育成レポートから

2016年春、約2万人の新入社員研修の現場における弊社講師・スタッフによる調査に基づき、新入社員の傾向を分析。

リアルに見えた。
2016年新入社員の強みと弱み。

新入社員の傾向を知ることは、育成設計・OJT施策の見直し、そして組織全体の開発や改善に向けて重要な根拠と成り得ます。少しずつではありますが、毎年異なる新入社員の特性を知り、企業全体のあるべき未来の姿に向けて育成設計に取り組むことも大変有意義な活動であるのではないでしょうか?

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